人才招聘悄然变化:假如以前能收到50份简历,如今只有二三十份

2017-11-11 17:20:59来源: 河南商报-掌中河南


  11月11日,当很多人都在等着采购商品的时候,四十多家企业来到郑州大学,“采购”人才。

  这是一场以“郑洛新国家自主创新示范区人才峰会”为主题的招聘会,到会企业集中在科技、创新和新三板领域。

  河南商报-掌中河南记者 王俊伟/文 峰会举办方供图

  大学生的薪资期待与现实有距离

  由郑州大学、河南省公共就业服务中心、九博人才网、挂牌公司服务协会、慧谷大创园联合举办的这场招聘会,邀请到众多新三板企业、高新技术公司和科技型企业参与,提供了上千个招聘计划,岗位以技术研发、专业技能为主,市场、行政等综合类职位为辅。

  像万达重工、景安网络等郑州新三板企业,也都拿出了产品研发、开发工程师等技术岗位,一些企业还拿出了证券事务代表、董事长助理、行政助理等综合类职务。

  招聘会上,有企业感叹,目前大学生对薪资的期待,与社会现实有一定的距离。

  景安网络的招聘人员陈女士介绍,该公司为应届毕业生提供的技术岗位,转正之后,基本可以拿到五六千元的薪酬,但她感觉到,目前应聘技术岗位的应届大学毕业生,对薪资的期待在七八千元。“可能一些全国知名的大公司,能提供到这样的薪酬水平,但目前对于河南的绝大多数企业来说,还提供不了。”

  某企业的现场招聘人员介绍,对于销售类岗位来说,都是“基础薪资+绩效提成”的方式,基础工资一般会给到两三千元的水平,而应届大学毕业生却有更高的期待。

 


  企业招揽人才应该更加主动

  人才市场,也正在发生不少新的变化。

  河南九博科技股份有限公司总经理石林介绍,前些年,人才市场基本上是买方市场,企业说了算,但是随着90后、95后逐渐毕业,走进职场,买方市场正在转变为卖方市场。“大量的应届毕业生,与80后相比,他们找工作时的心态已经大不同,80后的毕业生,一般都是怀着骑驴找马的心态,先就业,再择业,而当下很多毕业生,宁愿待业着,也不愿意轻易接受低薪或者在他们看来不够理想的工作。”

  而另一方面,随着经济形势的变化和内部的转型变革,企业已经由外延式、扩张型发展,转变为内延式发展,也就是说,在收缩规模,更加注重效益和节约成本,企业能提供给大学应届毕业生的“对口核心岗位”正在减少。

  如此以来,人才市场的供需双方就发生了错位。招聘会上,几年前那种能把会场电梯挤坏的场面越来越少,假如以前企业参加一场招聘会能收到50份简历,如今也就只能收到二三十份了。

  他希望企业能够重新认识人才市场,更加积极主动地寻找合适的人才,而不是坐等应聘者上门。

  创业和就业,什么心态是对的?

  在这次招聘会上,举办方还组织了一场“人才峰会”,邀请创业就业方面的专业人士,为大学生的创业、就业做辅导。

  就大学应届毕业生“就业还是创业”的选择问题,河南省大众创业导师、河南跨城企业管理咨询有限公司董事长杜红超,一连提问了4名参会的大学生、研究生,4名学生无一例外,全部回答“准备先就业”。

  这和一两年前创业浪潮翻滚全国的时期,看上去已大不一样。

  这位创业导师认为,对于应届毕业生来说,这种选择是正确的。他说,年轻人总会有一些“心有不甘”,但又往往会为自己的“心有不甘”付出代价,如果是想创业,那么创业前一定要想清楚,“你创业是为了什么?”否则,你就很容易在创业中逐渐迷失。他拿身边的朋友、同事,以及马化腾、雷军为例子,认为成功的创业者,不管他成功后怎么说,在他成功前,一定靠的是努力。“那种认为创业就等于自由的认识,是最大的错误。”

  营销与管理咨询师窦慧忠认为,如果是要创业,就要先洞察和发现自己的核心兴趣和核心优势,找到刚性的具体的客户需求。